California Mindestlohn 2026
California Mindestlohn 2026
Sie stellen Ihren ersten Mitarbeiter in California ein? Unten finden Sie den aktuellen staatlichen Mindestlohn sowie die Städte mit höherem lokalem Satz. Es gilt immer der höchste Wert aus Bund, Staat und Stadt — eine Einstellung in bestimmten Städten in California muss also über dem Landessatz vergütet werden.
Städte in California mit höherem lokalem Mindestlohn
| Stadt | Satz | ggü. Staat |
|---|---|---|
| Emeryville | $20,34 | +$3,44 |
| West Hollywood | $20,25 | +$3,35 |
| Mountain View | $19,70 | +$2,80 |
| San Francisco | $19,61 | +$2,71 |
| Berkeley | $19,61 | +$2,71 |
| Richmond | $19,18 | +$2,28 |
| El Cerrito | $18,82 | +$1,92 |
| Santa Monica | $18,47 | +$1,57 |
| San Jose | $18,45 | +$1,55 |
| Los Angeles | $18,42 | +$1,52 |
| Oakland | $17,34 | +$0,44 |
Für Arbeitgeber, die hier einstellen
Was das für Ihre Lohnabrechnung bedeutet
Der Lohnsatz ist nur der Anfang. Ein konformer Arbeitsvertrag in California muss außerdem den korrekten Satz nennen, die vorgeschriebenen Lohnabrechnungsangaben enthalten und mit lokalen Regeln zu Krankenurlaub und Pflichtmitteilungen übereinstimmen. Ein einziger Fehler kann pro Mitarbeiter und Tag teuer werden.
Benachrichtigung, wenn sich der Mindestlohn in California ändert
Wir verfolgen jede Satzänderung in Kalifornien & New York. Erhalten Sie eine E-Mail, sobald sich dieser Satz ändert — damit Ihre Verträge nie aus der Compliance fallen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist der Mindestlohn in California 2026?
Der Mindestlohn in California beträgt $16,90 pro Stunde, gültig ab 01.01.2026.
Liegt der Mindestlohn in California über dem bundesweiten Mindestlohn?
Ja. Der bundesweite Mindestlohn liegt bei $7,25/Stunde. California liegt mit $16,90 deutlich darüber; es gilt stets der höchste anwendbare Satz.
Einstellung in California? Von Tag eins konform.
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Weitere Orte
Die Sätze dienen der allgemeinen Information und werden aktualisiert, sobald Jurisdiktionen Änderungen bekanntgeben. Keine Rechtsberatung — lassen Sie sie vor Verwendung von einem zugelassenen Arbeitsrechtsanwalt prüfen. Zuletzt aktualisiert: 10.07.2026.